一、目的
為了加強(qiáng)公司廉政建設(shè)，維護(hù)公司利益，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，鼓勵(lì)舉報(bào)行為，建立本制度。
二、范圍
本制度適用于福建坤彩材料科技股份有限公司及下屬子公司。
三、管理細(xì)則
1、公司內(nèi)部員工及外部相關(guān)人員均可通過(guò)以下四種途徑向公司廉政委員會(huì)舉報(bào)公司內(nèi)部員工的舞弊行為，也可以對(duì)其他違反職業(yè)道德、公司紀(jì)律的情況進(jìn)行投訴、舉報(bào)，舉報(bào)、投訴途徑如下：
（1）舉報(bào)信箱：公司設(shè)有多處舉報(bào)信箱，紙質(zhì)舉報(bào)材料可投遞在以上信箱內(nèi)。
（2）舉報(bào)郵箱：jubao@fjkuncai.com
（3）舉報(bào)熱線： 0591-85616317
（4）舉報(bào)公眾號(hào)：微信搜索“廉潔坤彩”，或掃描二維碼：
2、公司提倡、鼓勵(lì)實(shí)名制舉報(bào)，舉報(bào)人在舉報(bào)時(shí)需據(jù)實(shí)告知被舉報(bào)人姓名、部門(mén)，同時(shí)盡量描述清楚舞弊情節(jié)和提供相應(yīng)證據(jù)（如：時(shí)間、金額、操作方式、相關(guān)人員等），以便廉政委員會(huì)可及時(shí)快速查處。原則上廉政委員會(huì)優(yōu)先查證實(shí)名舉報(bào)的、有證據(jù)的或有明確線索的舉報(bào)。
3、為保護(hù)公司員工的舉報(bào)積極性，同時(shí)也避免有同事在舉報(bào)過(guò)程中被惡意中傷，在進(jìn)行舉報(bào)時(shí)請(qǐng)注意以下幾點(diǎn)：
（1）公司廉政委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)舉報(bào)信件、電子郵件等舉報(bào)材料逐件拆閱、登記，及時(shí)評(píng)估受理，并規(guī)定 10 個(gè)工作日內(nèi)向留下聯(lián)系方式的舉報(bào)人回復(fù)受理結(jié)果；若遇事由復(fù)雜需借助外部力量的事件，時(shí)間可作適當(dāng)延長(zhǎng)。
（2）公司廉政委員會(huì)不受理無(wú)證據(jù)、無(wú)事實(shí)、捕風(fēng)捉影、道聽(tīng)途說(shuō)、子虛烏有、惡意打擊報(bào)復(fù)類(lèi)投訴舉報(bào)，若有證據(jù)發(fā)現(xiàn)有人進(jìn)行惡意舉報(bào)、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)的，公司廉政委員會(huì)會(huì)將相關(guān)人員移交行政部門(mén)進(jìn)行處罰。
（3）公司在發(fā)布正規(guī)的投訴、舉報(bào)途徑之后，不再受理通過(guò)群發(fā)郵件、群發(fā)微信等方式進(jìn)行的投訴、舉報(bào)。
4、公司廉政委員會(huì)登記舉報(bào)信息后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)被舉報(bào)人職務(wù)或崗位、被舉報(bào)事件及情節(jié)的嚴(yán)重程度，并按照下列規(guī)定開(kāi)展工作：
（1）對(duì)部長(zhǎng)級(jí)以下人員的實(shí)名舉報(bào)，公司廉政委員會(huì)商議成立調(diào)查小組，對(duì)事件進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查結(jié)果報(bào)總經(jīng)理；對(duì)部長(zhǎng)級(jí)以下人員的匿名舉報(bào)，廉政委員會(huì)進(jìn)行初步評(píng)估，視舉報(bào)材料充分與否，決定是否進(jìn)行調(diào)查，對(duì)決定調(diào)查的事件同樣成立調(diào)查小組，經(jīng)調(diào)查小組查證屬實(shí)的，形成調(diào)查報(bào)告報(bào)公司總經(jīng)理或董事長(zhǎng)。
（2）對(duì)涉及到公司部長(zhǎng)級(jí)（含）以上管理人員的實(shí)名舉報(bào)，公司廉政委員會(huì)將在第一時(shí)間上報(bào)公司董事長(zhǎng)，董事長(zhǎng)決定對(duì)事件做進(jìn)一步調(diào)查的，由廉政委員會(huì)和相關(guān)部門(mén)管理人員共同組成特別調(diào)查小組進(jìn)行聯(lián)合調(diào)查，還可視情況聘請(qǐng)外部專(zhuān)家、移交刑偵部門(mén)參與、協(xié)助調(diào)查，最終形成調(diào)查報(bào)告報(bào)董事長(zhǎng)。
5、事件調(diào)查結(jié)束后，公司廉政委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向總經(jīng)理或者董事長(zhǎng)提交書(shū)面調(diào)查報(bào)告，調(diào)查報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括：
（1）對(duì)調(diào)查事件的接受舉報(bào)時(shí)間；（2）調(diào)查組人員的組成；（3）對(duì)該事件的調(diào)查、核實(shí)情況；（4）是否屬實(shí)的結(jié)論意見(jiàn)；（5）對(duì)相關(guān)人員的處理建議等。
對(duì)調(diào)查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的相關(guān)證據(jù)、證物或者證言，應(yīng)當(dāng)在調(diào)查報(bào)告中附錄并注明。
6、對(duì)于實(shí)名舉報(bào)，無(wú)論是否立項(xiàng)調(diào)查，公司廉政委員會(huì)均應(yīng)向舉報(bào)人反饋舉報(bào)結(jié)果；對(duì)于有明顯的舞弊事實(shí)、線索、證據(jù)的匿名舉報(bào)，經(jīng)查實(shí)情況屬實(shí)的，公司廉政委員會(huì)將在公開(kāi)途徑對(duì)調(diào)查結(jié)果予以公開(kāi)公示。
7、投訴、舉報(bào)、協(xié)助調(diào)查人在公司的正常工作受公司保護(hù)，相關(guān)投訴、舉報(bào)、協(xié)助調(diào)查人信息為公司一級(jí)保密信息；公司禁止對(duì)投訴、舉報(bào)、協(xié)助調(diào)查人的任何歧視、報(bào)復(fù)行為或敵對(duì)、孤立措施；對(duì)違規(guī)泄露投訴、舉報(bào)、協(xié)助調(diào)查人信息或?qū)ν对V、舉報(bào)、協(xié)助調(diào)查人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的人員，將視情節(jié)予以處罰、撤職、解除勞動(dòng)合同（并無(wú)需進(jìn)行任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償），觸犯法律的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
8、公司廉政委員會(huì)成員及協(xié)助公司廉政委員會(huì)、參與調(diào)查的相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)均不得擅自向任何部門(mén)及個(gè)人透露、泄露投訴、舉報(bào)、協(xié)助調(diào)查人的相關(guān)資料及調(diào)查內(nèi)容；確因工作需要查閱投訴、舉報(bào)相關(guān)資料的，需向公司廉政委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)材料，得到公司廉政委員會(huì)的許可，公司廉政委員會(huì)必須對(duì)查閱的內(nèi)容、時(shí)間、查閱人員的有關(guān)情況進(jìn)行登記，相關(guān)資料僅供查閱，不得復(fù)印、掃描、拍照。
四、舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
1、挽回經(jīng)濟(jì)損失金額 10000（不含）元以?xún)?nèi)的，按實(shí)際挽回經(jīng)濟(jì)損失金額的10%給予獎(jiǎng)勵(lì)，且獎(jiǎng)勵(lì)金額不低于500元；
2、挽回經(jīng)濟(jì)損失金額10000－50000（不含）元，按實(shí)際挽回經(jīng)濟(jì)損失金額的5%給予獎(jiǎng)勵(lì)，且獎(jiǎng)勵(lì)金額不低于1000元；
3、挽回經(jīng)濟(jì)損失金額50000（含）元以上的，按實(shí)際挽回經(jīng)濟(jì)損失金額3%給予獎(jiǎng)勵(lì)，且獎(jiǎng)勵(lì)金額不低于2500元，不高于10萬(wàn)元。
4、對(duì)于不涉及金額或雖涉及金額但已無(wú)法挽回的舞弊、違規(guī)事項(xiàng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，一次性給予舉報(bào)人500元、1000元、3000元、5000元四檔不等的獎(jiǎng)勵(lì)。
五、舞弊、違規(guī)處罰措施
公司員工被舉報(bào)、查證發(fā)現(xiàn)有舞弊、違規(guī)行為的，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度予以處罰，包括但不限于：書(shū)面批評(píng)、通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、繳回錢(qián)款、解除勞動(dòng)合同（并無(wú)需進(jìn)行任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償）、移交司法機(jī)關(guān)處理等。